Mon Mar 8
El Día Internacional de la Mujer 2023 se conmemora el miércoles 8 de marzo.
La igualdad de género requiere sumar todas nuestras capacidades para alcanzar cambios sistémicos.
Resumen
La necesidad de conmemorar un Día Internacional de la Mujer nació a fines del siglo XIX, después de la Revolución Industrial. Este periodo transformó la economía y el modo de trabajo desde finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX. No obstante, uno de los problemas más grandes era que muchas mujeres eran explotadas y ninguna ley las protegía.
El 8 de marzo de 1857, las mujeres que trabajaban en la industria textil, que eran llamadas “garment workers” en inglés, en Nueva York, organizaron una huelga. Ellas peleaban para que hubiera salarios más justos y condiciones laborales más humanas. Sin embargo, al momento de alzar la voz, los agentes de la policía las detienen.
Dos años más tarde, las manifestantes crearon su primer sindicato para pelear por sus derechos.
Tiempo después, el 25 de marzo de 1911 un incendio en la fábrica textil de Triangle Shirtwaist en Nueva York, acabó con la vida de más de 100 trabajadoras textiles, entre las que se encontraban mujeres inmigrantes en su mayoría. Junto con otros hechos históricos, esta tragedia también influyó en la posterior institucionalización del Día Internacional de la Mujer cada 8 de marzo.
Las mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis pandémica como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. También se encuentran entre las y los líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia. La crisis ha destacado la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres y las cargas desproporcionadas que soportan.
En el periodo global actual, debido a los impactos de la crisis se acentuaron los roles de género preestablecidos, sobrecargando labores de cuidado de infantes o adultos mayores a las mujeres por encima de los hombres.
Los análisis se sostienen sobre la base de estructuras históricas como el machismo o el famoso patriarcado, que particularmente se mantienen con preocupación en sociedades como las latinoamericanas.
En cuanto a las empresas, se reconoce que existe una preocupación por el cumplimiento de las normas vigentes en asuntos de género en el mundo laboral – empresarial. Sin embargo, es recomendable incorporar gradualmente una perspectiva socialmente responsable para realizar acciones que vayan más allá de las normativas.
Luego de lo que hemos reflexionado y tener claro el impacto que deseamos, es momento de pasar a la acción. En ese sentido, sugerimos concientizar sobre la importancia del empoderamiento interseccional como vía para cambios sistémicos.
A continuación, compartimos esta herramienta para conocer las implicancia de la interseccionalidad, la misma que contribuye a planificar actividades de amplio alcance.
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Una recomendación práctica para las personas gestoras de RSE que comienzan a involucrarse en asuntos de sostenibilidad, consiste en enfocar temáticamente la fecha que nos congrega y reforzarla a lo largo del año con intersecciones en aspectos como medio ambiente, ciencia y tecnología, nuevas masculinidades, entre otras que guarden relación con sus objetivos organizacionales. De esa manera, el empoderamiento se construirá de manera más integral, dosificada y sostenida.
Aunque la igualdad de género se ha comenzado a abordar de manera transversal en la sociedad, existen aspectos específicos que la atienden. En ese sentido, los Objetivos del Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas consideran los ODS 5, 10 que directamente abordan las desigualdades por género. Sin embargo, otros ODS podrían abordar la problemática a través del ODS 3 (Salud y Bienestar), 11 (Ciudades y Comunidades Sostenibles), 12 de (Producción y Consumo Responsables), entre otras.
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— Igualab (@Igualab) March 5, 2021
Fuente | ONU, NatGeo, Womens Liberation Workshop (Londres)
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