Sun Jun 23
En Igualab, ofrecemos una capacitación especializada en la inclusión de personas trans en el entorno laboral, con el objetivo de fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y equitativo.
Resumen
Los objetivos que se persiguen con esta capacitación son:
– Promover Entornos Amigables: Abordar la importancia de crear y mantener entornos laborales inclusivos y respetuosos hacia la población trans.
– Manejo Adecuado de Pronombres: Capacitar a los empleados en el uso correcto de los pronombres de autopercepción, asegurando respeto y reconocimiento.
– Superar Sesgos Inconscientes: Promover compromisos y estrategias para superar los sesgos inconscientes que pueden afectar negativamente a la población trans.
– LGTBIQ+: Principal énfasis para la contextualización global de la población trans.
– Género: Enfoque en la inclusión de personas trans dentro del espectro de diversidad de género.
Nuestra metodología incluye:
1. Evaluación Inicial: Análisis de la situación actual de la empresa en términos de inclusión de personas trans.
2. Sesiones Interactivas: Talleres y actividades prácticas que faciliten la comprensión y aplicación de los conceptos.
3. Estudios de Caso: Análisis de casos reales para identificar buenas prácticas y áreas de mejora.
4. Compromisos y Seguimiento: Establecimiento de compromisos concretos y evaluación continua de los progresos.
Esta capacitación está dirigida a:
– Líderes de Reclutamiento y Selección
– Líderes de procesos de onboarding
– Líderes de Recursos Humanos
– Trabajadores en general
Las empresas que participen en esta capacitación obtendrán:
– Un ambiente laboral más inclusivo y respetuoso hacia la diversidad de género.
– Mejora en la retención y satisfacción de empleados trans.
– Reputación positiva como empresa comprometida con la diversidad e inclusión.
– Reducción de conflictos y malentendidos relacionados con la identidad de género.
Contamos con un equipo de facilitadores con amplia experiencia en temas de diversidad e inclusión, especializados en la inclusión de personas trans en el ámbito laboral. Nuestros expertos han trabajado con diversas organizaciones para promover prácticas inclusivas y respetuosas.
Ofrecemos la capacitación en los siguientes formatos:
– Presencial: Talleres interactivos en las instalaciones de la empresa.
– Virtual: Sesiones en línea adaptadas a las necesidades de la organización.
Para inscribirse en la capacitación, los interesados pueden solicitar una reunión virtual con Igualab. En esta reunión se detallarán los objetivos, metodologías y se acordarán las fechas de la capacitación.
Para más información o para inscribirse, por favor contáctenos a través de igualabperu@gmail.com. Estaremos encantados de atender tus consultas y ayudarte a promover un entorno laboral más inclusivo y respetuoso.
En Perú, la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos hacia la población trans se enmarca en diversas normativas de derechos humanos y antidiscriminación. La Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, aunque enfocada en personas con discapacidad, también promueve la inclusión y no discriminación en el ámbito laboral. Asimismo, la Ley N° 30709 prohíbe la discriminación salarial entre géneros, fomentando la equidad en las empresas.
Aunque no existe una ley específica para la inclusión de personas trans en el ámbito laboral, estas normativas, junto con el compromiso con los derechos humanos y la diversidad, incentivan a las empresas a adoptar prácticas inclusivas y respetuosas hacia la población trans.
Esta conmemoración se remonta al hecho ocurrido en 1969 por los disturbios ocasionados en Estados Unidos, cuando en la madrugada del 28 de junio en el local nocturno Stonewall Inn de New York hubo una redada entre policías y personas de la comunidad LGTBIQA+.
Este 2023, el Día de las Rebeldías Lésbicas se conmemora el viernes 13 de octubre. El 13 de octubre representa el día en el que se llevó a cabo el Primer Encuentro Lésbico Feminista de Latinoamérica y Caribe. Día de las Rebeldías Lésbicas – Video Día de las Rebeldías Lésbicas – Origen El Día de […]
Es una fecha para sensibilizarnos y sensibilizar al entorno sobre la discriminación existente hacia las personas trans. La visibilidad es muy importante para la comunidad trans, porque contribuye a superar estigmas que están fuertemente arraigados en distintos países del mundo.
(ODS 1, 2, 16). Diversas personas individuales lanzaron una campaña de donación en beneficio de 150 personas trans femeninas que viven en el Cercado de Lima, para combatir la emergencia alimentaria que viven actualmente por la cuarentena vigente durante la pandemia global causada por el Covid19.
(ODS 1, 2, 3, 5, 10) La organización Empoderadxs presentó los reportes y el informe final de la campaña #DonativoTrans, durante la emergencia nacional ocasionado por el COVID-19 entre marzo y junio de 2020. La iniciativa tuvo por objetivo brindar asistencia alimentaria a más de 120 mujeres trans del Cercado de Lima.
Es una fecha para sensibilizarnos y sensibilizar al entorno sobre la discriminación existente hacia las personas trans. La visibilidad es muy importante para la comunidad trans, porque contribuye a superar estigmas que están fuertemente arraigados en distintos países del mundo.