Sun Jun 23
En Igualab, ofrecemos un servicio especializado de Diseño de Políticas de Diversidad e Inclusión para empresas, enfocado en crear un entorno laboral más inclusivo, respetuoso y equitativo.
Resumen
El objetivo de nuestro servicio es desarrollar políticas claras y efectivas que promuevan la diversidad y la inclusión dentro de la empresa. Estas políticas buscan garantizar un entorno de trabajo inclusivo que respete y valore la diversidad de género, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, interculturalidad y diferencias generacionales.
Nuestras políticas se diseñan para abordar los siguientes vectores de diversidad e inclusión:
– Género: Promoción de la igualdad de género y la eliminación de barreras y prejuicios.
– Discapacidad: Creación de un entorno accesible y acogedor para personas con discapacidad.
– LGTBIQ+: Inclusión y respeto hacia personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género.
– Interculturalidad: Valoración y respeto de la diversidad cultural dentro del equipo.
– Generaciones: Gestión de la diversidad generacional para fomentar la colaboración entre todas las edades.
Nuestra metodología incluye:
1. Diagnóstico Inicial: Evaluación de la situación actual de la empresa en términos de diversidad e inclusión.
2. Consultas y Entrevistas: Reuniones con líderes y empleados para entender sus necesidades y perspectivas.
3. Diseño de Políticas: Creación de políticas específicas adaptadas a la realidad de la empresa.
4. Implementación: Asesoramiento en la puesta en práctica de las políticas diseñadas.
5. Seguimiento y Evaluación: Monitoreo continuo para asegurar la efectividad y mejora de las políticas implementadas.
Este servicio está dirigido a:
– Líderes de capacitación
– Líderes de clima laboral
– Recursos Humanos
Las empresas que implementen nuestras políticas de diversidad e inclusión obtendrán:
– Directrices claras de gestión de diversidad a lo largo del tiempo.
– Mejora en el clima laboral y en la satisfacción de los empleados.
– Incremento en la innovación y creatividad gracias a un equipo diverso.
– Reputación positiva como empresa comprometida con la inclusión.
– Cumplimiento de normativas y estándares internacionales en materia de diversidad.
Nuestro equipo de consultores está compuesto por profesionales con amplia experiencia en temas de diversidad e inclusión. Contamos con expertos en derechos humanos, psicología organizacional y gestión del cambio, quienes han trabajado con diversas empresas e instituciones para mejorar sus prácticas inclusivas.
Para más información o para contratar nuestro servicio de Diseño de Políticas de Diversidad e Inclusión, por favor contáctanos a través de igualabperu@gmail.com. Estaremos encantados de atender tus consultas y ayudarte a transformar tu empresa en un lugar más inclusivo y equitativo.
BASE LEGAL VIGENTE EN EL PERÚ
En Perú, la promoción de políticas de diversidad e inclusión en las empresas se respalda por un marco legal que incluye varias leyes y normativas clave. La Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, establece el marco para la inclusión de personas con discapacidad en todos los sectores, incluido el laboral. Además, la Ley N° 30709 prohíbe la discriminación salarial entre géneros, fomentando la igualdad en el ámbito laboral y cerrando brechas de género en las empresas. Estos instrumentos legales son complementados por el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025, que incentiva a las empresas a adoptar estándares de derechos humanos, promoviendo la diversidad e inclusión.
En Igualab, promovemos la inclusión y la accesibilidad en el entorno laboral a través de nuestros Talleres sobre Discapacidad para Empresas. Estos talleres están diseñados para sensibilizar y capacitar a los trabajadores y líderes, proporcionando herramientas efectivas para integrar y apoyar a las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
En Igualab, ofrecemos una capacitación especializada en la inclusión de personas trans en el entorno laboral, con el objetivo de fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y equitativo.
En Igualab, ofrecemos una Capacitación en Lengua de Señas Peruana (LSP) – Nivel Básico, diseñada para proporcionar a los participantes las habilidades fundamentales para comunicarse eficazmente con personas sordas y promover la inclusión en el entorno laboral.
En Igualab, ofrecemos una Capacitación en Derechos Humanos para Empresas, diseñada para educar y sensibilizar a los empleados sobre la importancia de los derechos humanos en el entorno laboral y más allá.