Thu Jul 10
Impulsa un entorno laboral seguro y respetuoso con nuestra capacitación anual en prevención y sanción del acoso y hostigamiento sexual laboral. En Igualab diseñamos programas prácticos y actualizados según la normativa nacional y las mejores prácticas internacionales.
Resumen
Dar cumplimiento legal, brindando información relevante, sensibilizar y promover la generación de compromisos respecto a la lucha contra el hostigamiento sexual laboral.
Enfoque integral: combinamos teoría, casos reales y dinámicas participativas para asegurar la comprensión y aplicación efectiva.
Actualización legal: revisamos la Ley N° 27942 y sus modificatorias, e instruimos sobre protocolos internos y ruta de denuncia.
Adaptable a tu organización: online o presencial, con horarios flexibles y grupos reducidos para maximizar el aprendizaje.
Medición de impacto: evaluación inicial y medición de conocimientos al cierre, con informe de recomendaciones personalizadas.
Conceptos y definiciones
Acoso sexual vs. hostigamiento sexual.
Tipos de conductas prohibidas.
Marco normativo y políticas internas
Derechos y obligaciones de empleadores y colaboradores.
Diseño e implementación de protocolos de denuncia.
Detección y atención de casos
Señales de alerta y conducta responsable.
Rol de testigos y aliados.
Sanción y reparación
Procedimiento disciplinario.
Medidas de reparación y seguimiento.
Prevención y cultura organizacional
Estrategias de sensibilización continua.
Buenas prácticas en liderazgo inclusivo.
Nuestra metodología incluye:
1. Evaluación Inicial: Análisis de la situación actual de la empresa en términos de inclusión de personas trans.
2. Sesiones Interactivas: Talleres y actividades prácticas que faciliten la comprensión y aplicación de los conceptos.
3. Estudios de Caso: Análisis de casos reales para identificar buenas prácticas y áreas de mejora.
4. Compromisos y Seguimiento: Establecimiento de compromisos concretos y evaluación continua de los progresos.
Esta capacitación está dirigida a:
– Líderes de Reclutamiento y Selección
– Líderes de procesos de onboarding
– Líderes de Recursos Humanos
– Trabajadores en general
Cumplimiento de obligaciones legales y reducción de riesgos.
Fortalecimiento de la cultura de respeto y diversidad.
Mayor compromiso y bienestar de tus colaboradores.
Contamos con un equipo de facilitadores con amplia experiencia en temas de diversidad e inclusión, especializados en la inclusión de personas trans en el ámbito laboral. Nuestros expertos han trabajado con diversas organizaciones para promover prácticas inclusivas y respetuosas.
Para inscribirse en la capacitación, los interesados pueden solicitar una reunión virtual con Igualab. En esta reunión se detallarán los objetivos, metodologías y se acordarán las fechas de la capacitación.
Para más información o para inscribirse, por favor contáctenos a través de consultas@igualab.org. Estaremos encantados de atender tus consultas y ayudarte a promover un entorno laboral más inclusivo y respetuoso.
En el Perú, la Ley N° 27942 instituye un marco legal para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en ámbitos laborales, educativos y otros. Define conductas de acoso, garantiza entornos libres de acoso y obliga a empleadores e instituciones a implementar protocolos de prevención, capacitación y sanción. Establece Comités de Asistencia, sanciones administrativas y procedimientos expeditos para proteger a las víctimas.
¡Asegura hoy mismo la próxima edición de tu capacitación! Nuestros programas anuales te garantizan mantener a tu equipo informado y protegido todo el año.
El 60% de las compañías del mercado de valores peruano no cuentan con mujeres en sus directorios. Sin embargo, existen empresas que ya han implementado políticas de diversidad e inclusión como parte de planificación organizacional, tales como Kimberly-Clark, cuyo 45% de líderes de primera línea en Perú son mujeres.
Tras el Consejo de Ministros celebrado este viernes, el Gobierno español ha anunciado la aprobación de un Decreto Ley para equiparar la licencia de paternidad y la licencia de maternidad. Diferencias: licencia de paternidad y licencia de maternidad La medida, que ya se divulgó hace diez días, se implantará de manera progresiva. El permiso de paternidad, que actualmente […]
El Día Mundial de Lucha contra el VIH SIDA es una fecha que promueve el apoyo a las personas que viven con VIH, recordando a quienes fallecieron y, sobre todo, difundir el conocimiento del virus.
La necesidad de conmemorar un Día Internacional de la Mujer nació a fines del siglo XIX, después de la Revolución Industrial. Este periodo transformó la economía y el modo de trabajo desde finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX. No obstante, uno de los problemas más grandes era que muchas mujeres eran explotadas y ninguna ley las protegía.
(ODS 5 – Igualdad de Género). En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, cerca de 700 trabajadores de la empresa Interseguro participaron de la campaña de sensibilización #YTúQuéHaces para visibilizar la existencia de la doble jornada de trabajo del hogar no remunerado entre mujeres y hombres.
(ODS 5, 8, 10) Se espera que la la reactivación económica en Perú coincida con una gestión más equilibrada de los recursos humanos en todos los sectores productivos. Específicamente en el sector minero, se busca contratar a más mujeres en proyectos y operaciones para impulsar la igualdad de género en la minería.