Sat Jul 6
Conocida universidad busca igualdad de genero en la vida laboral
La meta principal poder contar con un 25% de profesoras titulares y un 35% de asistentes
Holanda está demostrando que lleva un paso adelante en priorizar la igualdad de género con relación a la vida laboral, puesto que el rectorado de la Universidad Técnica de Eindhoven rompió todos los paradigmas al anunciar un plan de contrataciones dentro de las categorías científicas exclusivamente para mujeres.
Este 1 de julio, la orden se puso en marcha, siendo la meta principal poder contar con un 25% de profesoras titulares y un 35% de asistentes. Aparte, cada plaza de trabajo tendrá a su disposición 100 000 euros para invertirlos en investigaciones. ¿La iniciativa obtendrá potencial a fin de tener más adeptos por lo menos en otras instituciones de Europa?
Irène Curie Fellows —científica parisina quien obtuvo el Premio Nobel de Química en 1935 por sentar las bases de construcción de reactores nucleares—, hija de Marie Curie, es el nombre de este disruptivo programa de convocatorias destinado a enaltecer el ícono femenino.
De las 14 universidades del país de los tulipanes, la casa de estudios en mención es la que tiene menos investigadoras: de acuerdo a la Red Nacional de Catedráticas, una de cada ocho desde el 2018.
Frank Baaijens, rector en Eindhoven, especialista en biomecánica y exalumno de la TU/e, indicó que la igualdad de oportunidades desemboca en mejores resultados de trabajo, más creatividad e innovación, elementos claves de la educación especializada hoy en día.
Por otro lado, la Oficina Central de Estadística expresó que esta “discriminación positiva» es legal siempre y cuando haya grupos involucrados a la causa.
Sin embargo, Baaijens aceptó que no a todos les gusta la idea, pero es necesaria, debido a los antecedentes poco alentadores. “En la última década, hemos hecho lo posible en Eindhoven por mejorar el porcentaje, aunque sin resultados satisfactorios”, dijo sosteniendo su postura del nuevo plan laboral.
Portavoces de la Red Nacional de Catedráticas acotaron la trascendencia de las mujeres trabajadoras no porque la situación dé pena, sino por ser ‘fórmulas de éxito’. Estas declaraciones contrastan con un experto en la Facultad de Humanidades de la Universidad Libre de Ámsterdam, Rik Peels. Él calificó a la medida —en Twitter— como ‘condescendiente’, parafraseando a su esposa, la cual interpretó que ellas consiguen trabajo por sí mismas.
El plan B de la Universidad Técnica de Eindhoven consiste en contratar a varones después del plazo estipulado, si es que se presentan postulantes excepcionales y las candidatas femeninas no están calificadas.
Los últimos datos del Foro Económico Mundial (WEF o FEM) revelaron que recién para el año 2234 se eliminarían las diferencias financieras y contractuales entre ambos géneros, por lo que el proyecto cobra mayor importancia en la actual coyuntura de estancamiento.
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Fuente | La Hora
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