Sat Jun 15
En Igualab, promovemos la inclusión y la accesibilidad en el entorno laboral a través de nuestros Talleres sobre Discapacidad para Empresas. Estos talleres están diseñados para sensibilizar y capacitar a los trabajadores y líderes, proporcionando herramientas efectivas para integrar y apoyar a las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Resumen
El objetivo principal de nuestros talleres es sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la inclusión de personas con discapacidad en el trabajo. Queremos derrumbar barreras y brindar herramientas prácticas para gestionar esta realidad de manera efectiva.
En nuestros talleres, profundizamos en los siguientes temas clave:
– Comprendiendo la discapacidad: Definiciones, tipos de discapacidades y su impacto en el entorno laboral.
– Accesibilidad y adaptaciones razonables: Cómo hacer que el lugar de trabajo sea accesible y adaptable para todos.
– Comunicación inclusiva: Estrategias para comunicarse efectivamente con personas con diferentes tipos de discapacidades.
– Prevención y manejo del acoso y la discriminación: Identificación y abordaje de situaciones de discriminación y acoso hacia personas con discapacidad.
Utilizamos una metodología participativa que incluye evaluaciones cualitativas y cuantitativas al inicio y al final del taller para medir los niveles de comprensión de los contenidos. Esto nos permite personalizar y adaptar la experiencia de aprendizaje según las necesidades específicas de cada grupo.
Nuestros talleres están dirigidos principalmente a grandes y medianas empresas, así como a cualquier organización que busque promover la inclusión y accesibilidad en el entorno laboral. No existen requisitos previos para los participantes, lo que facilita la participación de cualquier miembro de la organización.
Los participantes en nuestros talleres obtendrán:
– Herramientas prácticas: Para una mayor comprensión y gestión de la inclusión de personas con discapacidad en el trabajo.
– Certificado de participación: Como constancia de su compromiso y aprendizaje en temas de discapacidad.
Nuestros talleres han demostrado ser efectivos en ayudar a las organizaciones a comprender mejor y aplicar políticas de inclusión, mejorando la comunicación y la cohesión dentro del equipo.
Los talleres son dirigidos por profesionales con amplia experiencia y formación en temas de discapacidad, inclusión y accesibilidad. Nuestros facilitadores cuentan con credenciales reconocidas y una trayectoria sólida en la promoción de la inclusión en diversas organizaciones.
Ofrecemos talleres tanto presenciales como virtuales, adaptándonos a las necesidades logísticas de cada organización. También ofrecemos la posibilidad de personalizar los contenidos del taller según la documentación oficial vigente de cada empresa en relación con la inclusión de personas con discapacidad.
Para inscribirse en nuestros talleres, las organizaciones deben solicitar una reunión virtual con Igualab enviando un correo a igualabperu@gmail.com. Tras esta reunión, se proporcionará una cotización detallada.
Para más información o para solicitar una cotización, contacta con nosotros a través de igualabperu@gmail.com.
En Igualab, estamos comprometidos con la creación de entornos laborales más inclusivos y accesibles, donde todos puedan prosperar. Únete a nosotros en este camino hacia la inclusión de personas con discapacidad.
BASE LEGAL VIGENTE EN EL PERÚ
En Perú, la Ley 29973, conocida como la Ley General de la Persona con Discapacidad, establece la obligatoriedad de la inclusión laboral para personas con discapacidad. Esta ley fue publicada en El Peruano el 24 de diciembre de 2012 y su reglamento mediante el Decreto Supremo 002-2014-MIMP, publicado el 8 de abril de 2014.
La ley proporciona un marco legal integral para promover y proteger los derechos de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones en los ámbitos político, económico, social, cultural y tecnológico. Garantiza que todas las personas con discapacidad tengan derecho a trabajar en condiciones justas, seguras y saludables, con igualdad de oportunidades y remuneración por un trabajo de igual valor, conforme a la legislación laboral peruana.
Pensando en el bienestar del sector más vulnerable de la población, EsSalud ha elaborado un decálogo para la prevención, evacuación y atención de las personas con discapacidad en casos de desastres naturales.
El mundo de la moda cada vez está tomando más pasos para convertirse en un espacio más inclusivo y representativo para todos. Por ello, el Grupo Prada (Prada, Miu Miu, Church’s, Car Shoe y más) se ha sumado a una iniciativa de inclusión laboral.
(ODS 1, 2, 3, 10) El nuevo subsidio del Estado Peruano consiste en entregar S/. 760 a aquellos hogares que no contemplen ingresos y que no hayan sido beneficiados con el “Bono 360” anterior. Sin embargo, las familias con personas con discapacidad (PCD) entre sus miembros no han recibido el nuevo bono hasta la fecha.
La legislación peruana establece (artículo 49° de la Ley General de la Persona con discapacidad) que las entidades públicas y privadas deben contratar a personas con discapacidad. A ello se le denomina cuota de empleo.
En Lima se construirán 1200 rampas con el objetivo de promover una ciudad accesible para las personas con discapacidad motriz o movilidad reducida. Las obras serán realizadas por la Municipalidad Metropolitana de Lima alrededor del Centro Histórico, dando cobertura a 18 calles principales y edificios públicos.
El 4 de enero es el Día Mundial del Braille. La festividad, que se celebra desde el pasado año (2019), pretende crear mayor conciencia sobre la importancia del braille como medio de comunicación para la plena realización de los derechos humanos para las personas ciegas y con deficiencia visual.