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En Igualab, consultora especializada en diversidad e inclusión, afirmamos nuestro compromiso con prácticas responsables y alineadas con los más altos principios de equidad y respeto. Aunque nuestra modalidad de trabajo se basa en la colaboración con consultores independientes y practicantes, estas directrices orientan nuestro quehacer diario y son aplicables a todas las personas vinculadas a nuestros proyectos.
1. Equidad de género y diversidad
Promovemos un entorno libre de discriminación, asegurando la igualdad de oportunidades sin distinción de género, identidad u orientación sexual, edad, discapacidad, origen étnico o cualquier otra condición.
2. Cumplimiento de la normatividad legal laboral
Respetamos la legislación peruana vigente en materia laboral y contractual. Todas nuestras vinculaciones se realizan bajo modalidades legales reconocidas (recibos por honorarios o convenios de prácticas), garantizando transparencia y formalidad.
3. Prevención de violencia contra la mujer
Rechazamos cualquier forma de violencia, en especial la ejercida contra mujeres. Fomentamos relaciones profesionales basadas en el respeto y la dignidad, e impulsamos la sensibilización en todos los proyectos que ejecutamos.
4. Prevención contra el hostigamiento sexual laboral
Mantenemos una política de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual en espacios vinculados a nuestros servicios. Contamos con canales de comunicación abiertos para que cualquier persona vinculada a la consultora pueda expresar denuncias o inquietudes, que serán tratadas con seriedad y confidencialidad.
Expresamos nuestra profunda preocupación e indignación por la solicitud emitida desde la Asociación de Eliminación de Barreras Burocráticas (ADEBB).
Igualab desempeñó el rol de asesor de Diversidad e Inclusión de las empresas participantes, brindando capacitaciones y asesorías individuales para ayudarlas a construir ambientes de trabajo más equitativos y diversos.
La diversidad e inclusión en la cultura organizacional tiene una serie de beneficios y oportunidades de innovación. ¿Cuál es el significado de diversidad e inclusión? Por un lado, la diversidad se define como la cantidad de características distintas unas de otras que comparten los miembros de una organización. Por otro lado, la inclusión hace referencia […]
Igualab anunció la apertura de una campaña de donación de aparatos electrónicos, con el propósito de facilitar la digitalización de personas pertenecientes a grupos en situación de vulnerabilidad que residen en el distrito de Comas.
El Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo se conmemora cada 21 de mayo. Es una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de la diversidad cultural y su impacto en el desarrollo sostenible de nuestra sociedad.
En el Perú, las poblaciones vulnerables enfrentan grandes dificultades para conseguir trabajo formal. Los jóvenes, las mujeres, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad, la población LGTBIQ+ y los migrantes son los grupos más afectados por esta situación.