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En Igualab, consultora especializada en diversidad e inclusión, afirmamos nuestro compromiso con prácticas responsables y alineadas con los más altos principios de equidad y respeto. Aunque nuestra modalidad de trabajo se basa en la colaboración con consultores independientes y practicantes, estas directrices orientan nuestro quehacer diario y son aplicables a todas las personas vinculadas a nuestros proyectos.
1. Equidad de género y diversidad
Promovemos un entorno libre de discriminación, asegurando la igualdad de oportunidades sin distinción de género, identidad u orientación sexual, edad, discapacidad, origen étnico o cualquier otra condición.
2. Cumplimiento de la normatividad legal laboral
Respetamos la legislación peruana vigente en materia laboral y contractual. Todas nuestras vinculaciones se realizan bajo modalidades legales reconocidas (recibos por honorarios o convenios de prácticas), garantizando transparencia y formalidad.
3. Prevención de violencia contra la mujer
Rechazamos cualquier forma de violencia, en especial la ejercida contra mujeres. Fomentamos relaciones profesionales basadas en el respeto y la dignidad, e impulsamos la sensibilización en todos los proyectos que ejecutamos.
4. Prevención contra el hostigamiento sexual laboral
Mantenemos una política de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual en espacios vinculados a nuestros servicios. Contamos con canales de comunicación abiertos para que cualquier persona vinculada a la consultora pueda expresar denuncias o inquietudes, que serán tratadas con seriedad y confidencialidad.
En Igualab, ofrecemos un servicio especializado de Diseño de Políticas de Diversidad e Inclusión para empresas, enfocado en crear un entorno laboral más inclusivo, respetuoso y equitativo.
Para el año 2026, la conversación sobre el Trastorno del Espectro Autista (TEA) ha dejado de ser solo sobre “concienciación” para centrarse en la acción política y la inclusión efectiva. En este artículo, exploramos el panorama global y regional que enfrenta la población neurodivergente.
Igualab anunció la apertura de una campaña de donación de aparatos electrónicos, con el propósito de facilitar la digitalización de personas pertenecientes a grupos en situación de vulnerabilidad que residen en el distrito de Comas.
El 2026 viene con un enfoque de inspección claro por parte de la SUNAFIL: el Riesgo Psicosocial. Para las empresas de minería y energía, esta es una doble amenaza: no solo deben mitigar el riesgo intrínseco de fatiga y clima laboral hostil en faena, sino que deben probar que lo están haciendo.
Igualab desempeñó el rol de asesor de Diversidad e Inclusión de las empresas participantes, brindando capacitaciones y asesorías individuales para ayudarlas a construir ambientes de trabajo más equitativos y diversos.
La Municipalidad de Lima invita a participar al Lanzamiento del CONCURSO EMPRESA LIMA INCLUSIVA que se realizará en modalidad presencial. Esta iniciativa reconocerá el esfuerzo del sector privado en las buenas prácticas que promueven la diversidad e inclusión laboral de grupos que se encuentran en situación vulnerable.