Tue Nov 1
La empresa está comprometida en aplicar políticas y protocolos específicos para personas trans.
Solo el 3 % de la población trans accede a un trabajo formal en el Perú. Además, la tasa de desempleo en las mujeres trans en Perú es 16 veces mayor en relación al promedio nacional.
adidas Perú se encuentra en la búsqueda de talento trans para invitarles a postular en sus próximas ofertas laborales. En esta primera etapa, el esfuerzo reúne a diversas instituciones ubicadas en Lima Metropolitana, que actúan en favor del cuidado y desarrollo integral de la población trans.
Además, para garantizar un entorno laboral libre de toda forma de discriminación hacia personas trans, la empresa está comprometida a liderar la difusión de las siguientes políticas y acciones específicas:
1. Reconocimiento de identidad social
2. Uso de servicios higiénicos
3. Contención psicológica
Si eres una persona que le gusta asumir retos y te interesa formar parte del retail deportivo, puedes compartir tus datos de contacto y preferencias laborales para comunicarnos contigo.
También puedes enviarnos tu CV directamente al correo consultas@igualab.org, con el asunto “REC. TRANS ADIDAS”.
Recibiremos perfiles laborales hasta el viernes 16 de junio de 2023. ¡Anímate a postular!
adidas cumple con estándares internacionales de gestión, y da cumplimiento a su política de diversidad e inclusión. En ese sentido, alentamos tu postulación incluso si cuentas con poca o nula experiencia laboral para fines de esta convocatoria.
La campaña de donación para personas trans en el Cercado de Lima anunció su reactivación. El motivo de esta convocatoria está vinculada a los impactos de la segunda ola de COVID-19 y la nueva cuarentena en Perú.
Esta conmemoración se remonta al hecho ocurrido en 1969 por los disturbios ocasionados en Estados Unidos, cuando en la madrugada del 28 de junio en el local nocturno Stonewall Inn de New York hubo una redada entre policías y personas de la comunidad LGTBIQA+.
1. Políticas de igualdad. 2. Diagnóstico de Diversidad e Inclusión. 3. Planificación estratégica. 4. Programas de empleabilidad. 5. Talleres de liderazgo. 6. Campañas de sensibilización.
Es una fecha para sensibilizarnos y sensibilizar al entorno sobre la discriminación existente hacia las personas trans. La visibilidad es muy importante para la comunidad trans, porque contribuye a superar estigmas que están fuertemente arraigados en distintos países del mundo.
Con el objetivo de empoderar a las personas trans con sus expresiones artísticas, se realizará la obra ‘Trans Historias’, que se estrenará el 31 de marzo en la Asociación Cultural Winaray (Avenida Tacna 685), como parte de la celebración del Día internacional de la visibilidad Trans.
La organización Empoderadxs está organizando una actividad navideña denominada “ChocoTrans”. El propósito de la iniciativa es apoyar a que las mujeres trans del Centro de Lima tengan un momento de compartir.