Tue Nov 1
La empresa está comprometida en aplicar políticas y protocolos específicos para personas trans.
Solo el 3 % de la población trans accede a un trabajo formal en el Perú. Además, la tasa de desempleo en las mujeres trans en Perú es 16 veces mayor en relación al promedio nacional.
adidas Perú se encuentra en la búsqueda de talento trans para invitarles a postular en sus próximas ofertas laborales. En esta primera etapa, el esfuerzo reúne a diversas instituciones ubicadas en Lima Metropolitana, que actúan en favor del cuidado y desarrollo integral de la población trans.
Además, para garantizar un entorno laboral libre de toda forma de discriminación hacia personas trans, la empresa está comprometida a liderar la difusión de las siguientes políticas y acciones específicas:
1. Reconocimiento de identidad social
2. Uso de servicios higiénicos
3. Contención psicológica
Si eres una persona que le gusta asumir retos y te interesa formar parte del retail deportivo, puedes compartir tus datos de contacto y preferencias laborales para comunicarnos contigo.
También puedes enviarnos tu CV directamente al correo consultas@igualab.org, con el asunto “REC. TRANS ADIDAS”.
Recibiremos perfiles laborales hasta el viernes 16 de junio de 2023. ¡Anímate a postular!
adidas cumple con estándares internacionales de gestión, y da cumplimiento a su política de diversidad e inclusión. En ese sentido, alentamos tu postulación incluso si cuentas con poca o nula experiencia laboral para fines de esta convocatoria.
Es una fecha para sensibilizarnos y sensibilizar al entorno sobre la discriminación existente hacia las personas trans. La visibilidad es muy importante para la comunidad trans, porque contribuye a superar estigmas que están fuertemente arraigados en distintos países del mundo.
Cada 17 de mayo se conmemora el Día Internacional contra la Homolesbobitransfobia, y en el marco de tal fecha la Biblioteca Nacional del Perú presentará una función gratuita de la obra testimonial “Trans Historias”, este viernes en el Auditorio Mario Vargas Llosa.
(ODS 1, 2, 3, 5, 10) La organización Empoderadxs presentó los reportes y el informe final de la campaña #DonativoTrans, durante la emergencia nacional ocasionado por el COVID-19 entre marzo y junio de 2020. La iniciativa tuvo por objetivo brindar asistencia alimentaria a más de 120 mujeres trans del Cercado de Lima.
Los emblemáticos vaqueros Levi’s regresaron triunfalmente este jueves a la Bolsa de Nueva York, 34 años después de haber abandonado Wall Street. Registraron una subida de 35% y los inversionistas están puestos en lo que consideran un muy generoso programa de responsabilidad social.
1. Políticas de igualdad. 2. Diagnóstico de Diversidad e Inclusión. 3. Planificación estratégica. 4. Programas de empleabilidad. 5. Talleres de liderazgo. 6. Campañas de sensibilización.
(ODS 1, 2, 3, 5, 8, 10, 17) El Perú ha cumplido un mes bajo la emergencia nacional dispuesta por el Gobierno para atender la pandemia de Covid19, a través de medidas de aislamiento y distanciamiento físico que han puesto en evidencia distintos niveles de desigualdad, principalmente aquellas que impactan en las poblaciones en situación vulnerable.