Fri Jan 22
Este año, el Día Internacional de la Cero Discriminación se conmemora el miércoles 1 de marzo.
Resumen
El Día Internacional para la Cero Discriminación nace como una campaña lanzada por la ONUSIDA en el 2013. Sin embargo, más adelante se concreta en un ámbito general ante una necesidad de reconocer y respetar los derechos de cada persona. Además, trata de identificar y censurar todo tipo de trato diferenciado, excluyente o restrictivo en cualquiera de sus formas. Algunas de las más conocidas son por motivos de nacionalidad, origen étnico, sexo, edad, condición sexual, religión, posición social, entre otras.
La discriminación es un trato desigual y perjudicial, hacia una persona o un grupo de personas. Se cometen actos de discriminación por motivos de género, discapacidad, sexo, identidad étnico-racial, lengua materna, edad, estado civil, religión, ideologías políticas.
Un ejemplo mundialmente conocido y reciente fueron las manifestaciones del movimiento Black Lives Matter en Estados Unidos. Aunque el movimiento ya existía, la muerte del ciudadano George Floyd desencadenó una ola de protestas en dicho país y en algunos países europeos cuya historia también se relaciona con hechos de discriminación racial.
SI ERES UNA PERSONA INDIVIDUAL:
Las personas que buscan contribuir con una sociedad libre de discriminación, pueden aproximarse al concepto de interseccionalidad. La interseccionalidad consiste en comprender las múltiples manifestaciones de discriminación contra una persona o grupo de personas. Es decir, es discriminada en más de un sentido de manera simultánea.
RECUERDA: es útil captar una situación de discriminación con un teléfono móvil. Esa acción puede marcar la diferencia entre encontrar justicia y no obtenerla.
SI ERES UNA ORGANIZACIÓN:
En el caso de las organizaciones, normativas vigentes exigen la instalación VISIBLE de carteles contra la discriminación. Un ejemplo son las disposiciones de no discriminación vigentes en ciudades como Lima Metropolitana (Perú), Bogotá (Colombia), La Paz (Bolivia), entre otras.
Por otro lado, es importante conocer la percepción inicial que tienen los trabajadores sobre determinadas identidades. Por ello, realizar un diagnóstico será de vital importancia para empezar procesos de transformación cultural a favor de la igualdad, diversidad e inclusión.
La discriminación puede impactar en la consecución de los Objetivos del Desarrollo Sostenible, cada vez que relegamos de sus acciones a las poblaciones que se encuentran en mayor riesgo de exclusión y vulnerabilidad. Sin embargo, existen objetivos específicos para atender desigualdades de índole social y económica. Por ejemplo, se encuentran los ODS 5, 10 que directamente abordan la desigualdad o discriminación por género. Otros podrían abordar la no discriminación, como el 3 (Salud y Bienestar), 11 (Ciudades y Comunidades Sostenibles), y 12 de (Producción y Consumo Responsables).
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📢 El retorno a la presencialidad, la continuidad del teletrabajo y la reactivación económica son los principales retos en áreas como #RecursosHumanos, #ResponsabilidadSocial y #Sostenibilidad. Es vital tomar decisiones basadas en la interseccionalidad.
— Igualab (@Igualab) September 13, 2021
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Igualab impulsa el desarrollo sostenible en favor de grupos en situación de mayor vulnerabilidad, participando en espacios de decisión pública y promoviendo una conducta empresarial responsable desde el sector privado. Si buscas mejorar el acceso a la igualdad de oportunidades en diversidad, comunícate a consultas@igualab.org para recibir más información. ¡Hagámoslo realidad!
Contáctanos(ODS 5, 10, 16) Pensando en la población peruana que necesita apoyo legal por la coyuntura de COVID-19, un grupo de egresadas y licenciadas de derecho ha emprendido un consultorio jurídico gratuito con el objetivo de brindar asesoría a las personas más vulnerables. La iniciativa está conformada por 14 mujeres de diversas instituciones.
En los últimos años, empleadores y líderes empresariales de todo el mundo han estado tratando de predecir las tendencias de diversidad e inclusión que tendrán un mayor impacto en sus culturas laborales.
El Día Internacional de los Derechos Humanos es una fecha que fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948 para adoptar la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH).
El 23 de diciembre de 1994, la Asamblea General de las Naciones Unidas decidió que el Día Internacional de los Pueblos Indígenas del Mundo se celebrara el 9 de agosto de cada año.
Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.
Recientemente, se anunció la alianza Igualab – CEBE Manuel Duato con el fin de promover los derechos de las personas con discapacidad en Lima Norte. Los principales esfuerzos estarán dirigidos al goce del libre tránsito y trabajo digno.