Sat Dec 12
Los derechos humanos de las poblaciones vulnerables deben priorizarse en el proceso de reactivación económica.
La pandemia tuvo efectos diferenciados en poblaciones vulnerables.
Resumen
Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.
Las leyes relativas a los derechos humanos exigen que los gobiernos hagan determinadas cosas y les impide hacer otras. Las personas también tienen responsabilidades; así como hacen valer sus derechos, deben respetar los derechos de los demás. Ningún gobierno, grupo o persona individual tiene derecho a llevar a cabo ningún acto que vulnere los derechos de los demás.
En el Día de los derechos humanos se llevan a cabo múltiples actividades de actores como Gobiernos, sociedad civil organizada, empresas privadas, entre otras.
Gradualmente, existen países que conmemoran una fecha nacional de derechos humanos.
La Declaración Universal de los Derechos es un conjunto de derechos reconocidos y promovidos en sus diversos Estados miembros con el fin de mantener la paz basada en la reducción de desigualdades y explotación humana de toda índole.
Luego de la Segunda Guerra Mundial se creó la Declaración Universal de los Derechos Humanos desde la Asamblea General de las Naciones Unidas. El motivo fue que -alcanzada la paz- se debía sostener la misma en términos democráticos y con igualdad de participación por los Estados miembros.
En la Declaración Universal de los Derechos Humanos se reivindican 30 derechos humanos universales. Estos son promovidos a lo largo del tiempo y aunque sabemos que no se cumplen al 100% en todo el mundo, entendemos que es un proceso transformador.
Las mujeres en situación de trabajo conviven con una serie de actividades que limitan su tiempo para el desarrollo de su integralidad, ante un fenómenos denominado “doble jornada”. La doble jornada laboral de las mujeres, doble jornada laboral femenina o doble presencia implica la suma de cargas vinculadas al empleo, la familia y el hogar.
Como la doble jornada laboral de la mujer se presenta en múltiples dimensiones de la vida, primero es importante que las mismas sean identificadas. Las más influyentes son aquellas que buscan el equilibrio entre la vida personal, vida profesional y vida familiar.
En el caso de la vida profesional, las empresas socialmente responsables tienen la posibilidad de visibilizar el fenómeno y representarlo en situaciones cotidianas. Esto invitará a la reflexión como parte de un proceso denominado “deconstrucción” (analizar críticamente y superar los sesgos inconscientes que perpetúan roles prejuiciosos). Nota completa AQUÍ.
Personas LGTBIQ
De acuerdo con Pilar Rojas, Coordinadora de Incidencia Política de la organización Más Igualdad, “la pandemia de Covid19 ha encontrado al Perú en una situación precaria y eso impacta directamente en las persona de bajos recursos, donde también están involucradas muchas personas de la población LGTBIQ”. Todo ello afecta en su autonomía e independencia económica, que al sumarle la discriminación, se torna insostenible en situaciones de crisis como la que tenemos actualmente. Entrevista completa AQUÍ.
Según Verónica Rondón, Directora de la organización Aynimundo, “la escasa participación de la población con discapacidad en el mercado laboral, no solo se debe a la lamentable presencia de prejuicios, estigmas y desconocimientos respecto de la calidad y productividad de esta fuerza de trabajo, sino también a la ausencia de servicios educativos inclusivos especializados, los que seguramente nos brindarían mejores resultados en su inclusión laboral al considerar que el sistema no ha sido suficientemente efectivo”.
Según el Ministerio de Educación, en 2016 solo el 42% de personas con discapacidad en edad escolar se encuentran matriculadas en una institución educativa. La falta de atención educativa ocasiona que muchas de esas personas no adquieran competencias laborales. Entrevista completa AQUÍ.
El presidente de la Organización Regional Aidesep Ucayali (ORAU), Berlín Diques Ríos, indicó a los medios de comunicación que -hasta inicios de 2020- tenían conocimiento de al menos cinco casos de dirigentes amenazados por traficantes de tierras en Huánuco, Loreto y Ucayali. Uno de ellos era Meléndez Grandes. “Ahora se necesita la presencia de las autoridades para brindar ayuda a la familia. Ha dejado una esposa con cuatro hijos”, agregó Diques.
Más en Igualab
Compartimos un #Planner2021 📅 con efemérides de igualdad, diversidad e inclusión, elaborado por Igualab y con el especial apoyo de nuestros aliados #Live4 Life y @hola_yana.
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El Día Mundial de la Salud Mental es una fecha promovida por la Federación Mundial de la Salud Mental. Cada año esta organización propone un lema centrado en un aspecto de la salud mental, y este 2021 el lema es ‘‘Construir un mundo más justo y saludable’’.
(ODS 5, 10, 16) Pensando en la población peruana que necesita apoyo legal por la coyuntura de COVID-19, un grupo de egresadas y licenciadas de derecho ha emprendido un consultorio jurídico gratuito con el objetivo de brindar asesoría a las personas más vulnerables. La iniciativa está conformada por 14 mujeres de diversas instituciones.
El 23 de diciembre de 1994, la Asamblea General de las Naciones Unidas decidió que el Día Internacional de los Pueblos Indígenas del Mundo se celebrara el 9 de agosto de cada año.
El Día Internacional de la Cero Discriminación se conmemora para reconocer y respetar los derechos de cada persona e identificar y censurar todo tipo de trato diferenciado, excluyente o restrictivo en cualquiera de sus formas (nacionalidad, origen étnico, sexo, edad, condición sexual, religión, posición social, entre otras).
Recientemente, se anunció la alianza Igualab – CEBE Manuel Duato con el fin de promover los derechos de las personas con discapacidad en Lima Norte. Los principales esfuerzos estarán dirigidos al goce del libre tránsito y trabajo digno.
En los últimos años, empleadores y líderes empresariales de todo el mundo han estado tratando de predecir las tendencias de diversidad e inclusión que tendrán un mayor impacto en sus culturas laborales.