Mon Aug 24
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(ODS 5, 10, 16, 17) El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUDH) realizará el conversatorio llamada “Género y Empresas: los derechos de las mujeres en el Plan de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos”, con el objetivo de articular una respuesta que brinde protección con enfoque de género en las actividades empresariales y en la sociedad civil. La iniciativa cuenta con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su proyecto CERALC, ONU Derechos Humanos, la Unión Europea, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y la organización Friedrich Ebert Stiftung.
Recomendado: Mujeres profesionales brindan asesoría jurídica gratuita a poblaciones vulnerables
En el evento se presentará el estándar internacional y la visión multiactor para promover los derechos de las mujeres en el ámbito de actividades empresariales. Asimismo, se presentarán buenas prácticas del sector empresarial a favor de la igualdad de género y se dedicará tiempo para una sesión de preguntas y respuestas del público participante.
Puede inscribirse en la siguiente ficha de registro.
Más en Igualab
[📣ENCUESTA] Ayúdanos a conocer el impacto del #COVID19 en la gestión de la igualdad y diversidad al interior de las empresas peruanas. ¡Participa!
— Igualab (@Igualab) July 27, 2020
🗓 Fecha límite: 4 de setiembre
📝 Llena la encuesta en https://t.co/Jw4s6y8uub
🌐 Más información en https://t.co/lajyWAFlv4 pic.twitter.com/KMnSdKJG1J
Fuente | Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
Promovamos un Pacto Nacional por la Igualdad
La pandemia de coronavirus COVID-19 es una crisis de salud global que también ha causado uno de los mayores impactos socioeconómicos a nivel mundial de la historia reciente, agudizando principalmente la desigualdad en las poblaciones más vulnerables.
Desde Igualab, consideramos importante promover un Pacto Nacional por la Igualdad de cara al bicentenario 2021, que coincidirá con la reactivación económica del país y con la elección de nuevas autoridades políticas. Si usted o su organización desea impulsar esta iniciativa, comuníquese a consultas@igualab.org para recibir más información.
¡Hagámoslo realidad!
En Perú, este día se conmemora el 30 de abril, fecha establecida por parte del Gobierno Revolucionario de la Fuerza Armada en 1980, ante la creación del Colegio de Psicólogos del Perú, mediante el Decreto Ley 23019.
(ODS 5, 8, 10, 17) Esta es la primera vez que la marca Great Place To Work Perú publica una lista de Diversidad e Inclusión para reconocer el trabajo de las empresas que cuentan con buenas prácticas y políticas definidas para los diversos grupos demográficos que lo conforman, promoviendo una sociedad con mayor igualdad de trato y de oportunidades.
(ODS 1, 3, 5, 8, 10, 12, 17) Considerando el impacto de la crisis actual en los derechos de la población, la Red Española del Pacto Mundial ha publicado la guía “Derechos humanos y COVID-19: claves para el sector privado”. Éste tiene por objetivo impulsar la respuesta de las empresas a la pandemia desde una perspectiva de derechos humanos.
En los últimos años, empleadores y líderes empresariales de todo el mundo han estado tratando de predecir las tendencias de diversidad e inclusión que tendrán un mayor impacto en sus culturas laborales.
Toyota España ha puesto a la venta una nueva gama de vehículos adaptados para personas con discapacidad, como parte del proyecto Toyota Se Adapta.
La Municipalidad de Magdalena del Mar aprobó una ordenanza que prohíbe y sanciona el acoso sexual callejero con 2 UITs (S/.8,400). Aplicará a quienes realicen, promuevan y toleren dicha agresión en los espacios públicos del distrito.