Sat Mar 9
Empresa lanza iniciativa “#AliadosPorLaIgualdad que busca crear conciencia entre empresas del mercado de valores
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Bolsa de Valores de Lima (BVL) realizó el tradicional campanazo #AliadosPorLaIgualdad, que tiene como finalidad crear conciencia entre las empresas relacionadas al mercado de valores para que trabajen en reducir las brechas de género dentro del entorno laboral.
Este campanazo, que se realiza por cuarto año consecutivo, forma parte de la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles (SSE, por sus siglas en inglés) cuyo propósito es fomentar la inversión responsable a largo plazo.
En la BVL confiamos en la igualdad de género que permite promover el desarrollo sostenible y la construcción del buen gobierno corporativo. Hoy nos unimos a las bolsas del mundo en el Ring the Bell for Gender Equality para convertirnos en #AliadosporlaIgualdad pic.twitter.com/xh2EyR2aJ3
— BVL (Sitio Oficial) (@BVLPeru) 8 de marzo de 2019
Esta iniciativa está formada por 65 bolsas de valores de diversos lugares del mundo y tiene dentro de sus objetivos el desarrollar dentro de las organizaciones un entorno donde se presenten las mismas oportunidades para hombres y mujeres.
Creando conciencia
“La BVL, por su parte, viene trabajando en el desarrollo de una serie de talleres que permiten crear conciencia entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo, para que sean ellas los agentes de cambio en sus empresas y puedan generar un efecto positivo y multiplicador para la equidad de género”, resaltó Marco Antonio Zaldívar.
Los avances en políticas de equidad de género vienen dando algunos resultados entre las empresas listadas en la BVL.
De acuerdo al informe “Mujeres Miembros de Directorios de las Empresas en el Mercado de Valores Peruano 2018” realizado por Women CEO, PwC y Centrum PUCP”, el número de empresas con al menos una directora entre sus integrantes, ha pasado de 59 (2012) a 97 (2018).
Esta cifra se contrasta, sin embargo, con un avance más discreto en el número de posiciones de mujeres como miembros de un directorio, que pasó de 94 (2012) a 142 (2018). Si bien existen algunos avances aún persisten brechas que debemos cerrar.
Proyectos de la BVL
Entre otros proyectos, la BVL está trabajando con Women CEO para promover la Plataforma Perú que hará visible el talento de candidatas y candidatos para conformar Directorios, con Aequales para apoyar la medición de la equidad de género en las organizaciones.
Asimismo, con Women Corporate Directors, el Programa Breaking the Glass Ceiling y la Corporación Financiera Internacional (IFC) para fomentar entre las organizaciones la incorporación de políticas y procedimientos que garanticen la igualdad de oportunidades.
Fuente | Agencia Andina, Bolsa de Valores de Lima
A partir de 1992 cada 25 de julio se conmemora el Día Internacional de la mujer afrolatina, afrocaribeña y de la diáspora. Es una fecha que tiene como objetivo visibilizar a las mujeres afrodescendientes y promover políticas públicas que ayuden a mejorar su calidad de vida y a erradicar el racismo y la discriminación.
La necesidad de conmemorar un Día Internacional de la Mujer nació a fines del siglo XIX, después de la Revolución Industrial. Este periodo transformó la economía y el modo de trabajo desde finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX. No obstante, uno de los problemas más grandes era que muchas mujeres eran explotadas y ninguna ley las protegía.
La Universidad Técnica de Eindhoven rompió todos los paradigmas al anunciar un plan de contrataciones dentro de las categorías científicas exclusivamente para mujeres.
Diez miembros de la bancada de regidores metropolitanos de Acción Popular participaron de un encuentro con colectivos e integrantes de la comunidad LGTBIQ. El objetivo fue conocer los conceptos y problemáticas que abordan los Enfoques de Diversidad Sexual e Igualdad de Género, para su posterior implementación en la formulación de políticas públicas municipales. CONSTRUYENDO POLÍTICAS […]
En Perú, este día se conmemora el 30 de abril, fecha establecida por parte del Gobierno Revolucionario de la Fuerza Armada en 1980, ante la creación del Colegio de Psicólogos del Perú, mediante el Decreto Ley 23019.
ODS 5. La cerveza Pilsen Callao anunció su cambio de etiqueta e identidad visual con el objetivo de promover una sociedad más equitativa y sin estereotipos de género a través de su campaña denominada “Amistades sin diferencias”.